受入れ1人あたり1日6,500円を支給。
インターン生の渡航旅費、現地宿泊費など、
原則企業負担はありません。

• ・インターン生の受入人数および現地滞在期間（派遣国入国日から出国日まで）に応じて、
  協力企業に対し「人材育成支援金（受入1人当たり1日6,500円）」を派遣前に支給します。
  適宜受入企業に送金の上、指導員確保をはじめとする環境整備などの経費に充当してください。

• ・派遣が決定したインターン生に対し、国内のオフィスや工場での直接面談、または電話・ネット面談のかたちで企業オリエンテーションを開催していただきます。その際のインターン生の交通費または通信費は、協力企業のご負担とさせて頂きたくお願い申し上げます。
• ・インターン生には、現地での生活費（宿泊・食事・交通など）に充てる費用として、
  HIDAより「滞在費」を支給します。（派遣国入国日から出国日前日まで1日4,500円）
• ・インターン生の往復の渡航費や現地宿泊費、海外保険料などについても、
  原則企業負担はありません。

教育機関向け広報、学生募集、合格者の渡航手続き等は
HIDAが実施し、企業の負担を省きます。

• ・学生・教育機関への広報や、協力企業からの申込内容（募集要件・実習内容など）に基づく
  インターン生募集はHIDAが実施します。
• ・応募者の選考は、HIDAが提供する情報に基づき、協力企業に書類選考方式で実施していただきます。
  企業選考結果を受け、HIDAが最終決定します。
• ・インターン生の海外渡航に際し、航空券の手配、VISAの代理取得、海外旅行保険の付保などの
  手続きはHIDAが実施します。

インターン生の安全や健康をサポートするために、
充実した支援制度を整えています。

• ・すべてのインターン生に海外旅行保険を付保します。
• ・株式会社SOSジャパンとの提携による24時間体制の危機管理（日本語対応）を実施します。
• ・HIDA顧問医師による現地での健康管理に関する事前説明を、HIDA事前研修にて行います。
• ・各種予防接種を受けた場合（任意）の費用をHIDAが全額支給します。
• ・企業ごとに担当者を決め、派遣前・派遣中・派遣期間終了後を通じ、
  事務手続きやインターン生の派遣管理などを全面的に支援します。

多くのインターン生が、帰国後のヒアリングなどで海外展開企業への就職を希望すると答えています。
インターンシップを経験した優れた人材が、国際舞台を志し活躍するようになることは、
将来の日本企業の海外事業展開の円滑化につながります。
また世界に目を向ける人材へのインターンシップの場の提供は、CSR活動の一環ととらえることもできます。

これまでの参加企業の多くから、インターン生の受け入れを通じ、
指導担当スタッフの成長や責任感の向上といった副次的効果も大きかったとの感想をいただいています。
大切な人材を一定期間預かることにより、組織全体が引き締まり活性化したとの声も多く届けられています。

国際舞台での活躍を夢見るインターン生は、現地スタッフと積極的に交流します。
インターン生である日本の学生が視野を広げられるのはもちろん、
現地スタッフの方々の日本社会や文化への理解・関心を高める効果も注目すべき点です。
活発な交流によって、日頃はなかなか知ることのできない現地スタッフの意見や要望を
吸い上げることができたという意見もいただいています。

HIDAでは、これまでに培った全国各地の教育機関とのパイプを活かし、広く学生を募集するとともに、
事業のPRに努めています。
参加学生の多くが、教授や大学の事務局などの勧めで応募していることからも
教育機関からの高い信頼がうかがえます。 （2011 学生・企業アンケート）
海外事業活動の現場で、国際派企業ならではの魅力・実力を学生にダイレクトに伝えるとともに、
全国の教育機関とネットワークを広げていただくことにもつながります。
※インターンシップに参加した学生が、協力企業や受入企業に就職した事例も報告されています。